Temporär
Dauerstellen
Alles in unserer Temporär-Organisation ist darauf ausgerichtet, Ihnen rasch und unkompliziert zu helfen.
Für Unternehmen liegt die Attraktivität darin, dass gerade auftragsintensiven Perioden mit zusätzlichem Personal begegnet werden kann. Die Bedürfnisse werden auf beiden Seiten sorgfältig abgeklärt und entsprechende Vorschläge unterbreitet. Die Einsatzdauer kann zwischen wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten liegen. Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen finden ihre Anwendung gemäss den nach Branchen geregelten allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen.
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Payrolling (Lohnbüro Extern)​​
Anspruchsvolle Kunden wie Sie legen Wert auf grosse Diskretion bei der Stellensuche. Sie möchten sich vom administrativen Aufwand entlasten, der besonders in der Anfangsphase des Auswahlverfahrens anfällt. Sie schätzen professionell aufbereitete Entscheidungsgrundlagen. Sie möchten losgelöst von der Alltagsarbeit Ihre Wahl treffen. Zufriedene Kunden bestätigen uns laufend, dass ihnen unsere Mehrleistungen helfen, raschere und bessere Personalentscheide zu treffen. Und all das ohne Risiko für den Kunden, denn nur im Erfolgsfall ist ein Honorar zu entrichten.
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Takeover
Sie haben die Möglichkeit, sämtliche Administrations- und Verwaltungsarbeiten der selbst rekrutierten und selektionierten Mitarbeiter/innen der Gross Arbeit AG zu übertragen. Diese Mitarbeiter/innen werden von der Gross Arbeit AG als Arbeitgeber/Verleiher eingestellt und Ihnen im Rahmen dieser Vereinbarung zur Verfügung gestellt. In diesen Dienstleistungen sind alle unter Temporärarbeit aufgeführten Leistungen enthalten.
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​Entlassungen sind für alle Beteiligten eine schmerzhafte Angelegenheit. Zudem schaden Sie dem Image eines Unternehmens. Zum Glück gibt es jetzt Takeover, eine exklusive Dienstleistung von Gross Arbeit. Wir übernehmen Ihren Mitarbeiter und leihen ihn wieder aus, bei Bedarf an Sie, aber auch an andere Unternehmen.
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Try & Hire
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​Sie können in Ruhe einen zukünftigen Mitarbeiter prüfen, ohne irgend welche Verpflichtungen einzugehen. In vielen Fällen eine ausgezeichnete Möglichkeit, um Misserfolge auszuschliessen.
Passt der Automechaniker ins Team? Kommt der neue Verkäufer gut mit der (etwas speziellen) Kundschaft zurecht? Stimmt die Chemie zwischen dem Chef und seiner zukünftigen Assistentin?
Begreift der neue Monteur die komplizierte Programmierung der elektronischen Steuerung? Hat der junge Disponent auch genügend Durchsetzungsvermögen?
Viele Gründe sprechen dafür: Während der ersten drei Monate stellen wir Ihnen den Mitarbeiter zu unseren üblichen Temporär-Bedingungen zur Verfügung. In dieser Zeit haben Sie das Recht, den Einsatz innert zwei Tage problemlos und ohne Kostenfolge zu beenden.